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佛山三水区推行“双向锻炼+双导师”制

发表日期:2018-06-08 11:12   文章来源:中国组织人事报 分享至:

今年以来,广东省佛山市三水区创新实施新录用公务员“双向锻炼”模式,将锻炼工作由机关单位扩展到基层镇(街道),并配套实施“双导师”帮带制度。近日,44名公务员将分赴各区直及基层岗位接受为期1年的“双向锻炼”。

机关实施“基层+窗口”锻炼模式。对区直机关新录用公务员,该区突出基层导向,采取半年安排到各镇(街道)与其招录单位工作职责对口或相关的部门和工作岗位进行锻炼,半年安排到区行政服务中心一线窗口进行锻炼的模式,通过多岗位和基层一线锻炼,培养区直机关新录用公务员为民务实的工作作风。

基层实施“选岗+跟岗”锻炼模式。对镇(街道)新录用公务员,该区以综合培养为导向,采取“选岗+跟岗”的锻炼模式,即在本镇(街道)的党政办、组织办、纪检岗进行三选一的为期半年选岗锻炼,在镇(街道)联系对口区直单位进行为期半年的跟班学习。通过综合性岗位锻炼,提升镇(街道)新录用公务员的综合素质和能力水平。

全面实施“业务+心理”双导师制度。由招录单位和锻炼单位各指定1名政治过硬、能力过硬、作风过硬的中层以上干部或业务骨干,分别担任业务导师和心理导师。业务导师主要指导新录用公务员尽快适应岗位需要,提高工作能力;心理导师主要从生活、心理上关心新录用公务员成长,引导其提高思想政治觉悟,树立正确的人生观价值观。参加锻炼的新录用公务员要每月向导师上报工作情况,并结合实际撰写典型工作案例。锻炼期满后由导师作书面评价,区委组织部(区编办)会同锻炼单位和招录单位进行一次总结推优,相关材料记入个人档案。

 

来源:《中国组织人事报》



       

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